Бессмертный HR

🚀 Как это — работать ИТ-специалистом в Московском транспорте? Мы решили не гадать, а спросить самих сотрудников. В рамках сертификации Changellenge >> опросили 170 ИТ-специалистов, провели 5 глубинных интервью и изучили HR-практики организации. Исследование показало, что респонденты оценивают Московский транспорт как престижное место работы, где можно получить ценный опыт. Здесь решения команды делают жизнь миллионов москвичей комфортнее и задают технологический вектор всей отрасли. Сотрудники отмечают: 🔘 Современные технологии помогают им развивать профессиональные навыки 🔘 Полученный…

🔥 Как мы помогли X5 Tech получить более 3 000 заявок на IT-обучение? Чтобы повысить узнаваемость X5 Tech и привлечь участников на две бесплатные IT-школы, мы разработали промо-лайны, подготовили коммуникационные материалы и объединили каналы продвижения. В результате: 🔘3 000+ регистраций — перевыполнение KPI в 3 раза. 🔘19% конверсии лендинга — вдвое выше среднего по рынку. *️⃣Подробнее о проекте и его результатах — в карточках! Если хотите привлекать больше участников на образовательные проекты и повышать узнаваемость бренда работодателя — напишите нам >>

EVP придумал HR. А что думает бизнес? Компании изучают ожидания кандидатов и опыт сотрудников, чтобы создать привлекательное EVP. Но достаточно ли этого? По данным Gartner, только 31% сотрудников считают, что их работодатель предлагает уникальный опыт. Почему так происходит и при чём здесь бизнес? 🆑 Одно EVP — разный опыт сотрудников По данным Gallup, руководители определяют 70% различий в вовлечённости между командами. Поэтому обещания работодателя могут по-разному реализовываться в подразделениях. Важно вовлекать руководителей в разработку EVP и учитывать реальный опыт сотрудников. 🆑…

Почему молодые специалисты выбирают ВТБ? Банк ВТБ прошёл сертификацию Changellenge >> «Работодатель нового поколения 2026». В рамках исследования мы изучили реальный опыт стажеров и выяснили, какие стороны компании они особенно ценят. Среди сильных сторон ВТБ: 🔘 Ценный профессиональный опыт 🔘 Сильная команда 🔘 Стабильность компании Именно эти преимущества можно использовать как основу для внешнего HR-бренда и коммуникации с кандидатами. *️⃣ Подробнее о том, что стоит подсвечивать в найме, — в карточках! Узнать больше о сертификации Changellenge >> можно по ссылке >>

🔥 Московский транспорт — ИТ, где ожидания становятся реальностью ИТ-кластер Московского транспорта успешно прошел сертификацию Changellenge >> — комплексный HR-аудит по 120 параметрам — и подтвердил, что условия работы в организации соответствуют ожиданиям современных кандидатов. Мы опросили 170 ИТ-специалистов, провели 5 глубинных интервью и изучили ключевые HR-практики организации! Это помогло увидеть несколько сильных сторон, которые делают ИТ-кластер привлекательным для талантов: *️⃣ Современные технологии и ценный опыт. Работа помогает осваивать новые инструменты и развивать…