Финансовый Инсайт l Финансы l Бизнес

Мотивация 📮 #сотрудники Крупные компании отлично с этим справляются, повышая условия труда. Перенимают эту практику и стартапы. Чем больше вовлечен сотрудник в жизнь компании, тем охотнее он хочет в ней остаться. Отсюда формируется корпоративная политика: праздники, ништяки на работе, PS3 в офисе, новая техника, трехразовое питание и абонименты в спортзал. Чем комфортнее вашим сотрудникам будет на рабочем месте, тем сильнее они будут держаться за свою работу. И делать ее хорошо.

Финансовое здоровье бизнеса: 5 показателей для чек-апа Бывает, компания выглядит успешной, здоровой и богатой, но потом — раз, и банкротство. Такое случается, когда собственник смотрит только на масштаб компании или оборот, а это не те показатели, которые реально отражают финансовое здоровье бизнеса. 1. Рентабельность по марже. Проверяем разумность переменных расходов. 2. Рентабельность по валовой прибыли. Проверяем эффективность направлений бизнеса. 3. Рентабельность по операционной прибыли.Чекаем постоянные расходы. 4. Рентабельность по чистой прибыли.Проверяем налоги и кредиты. 5.…

Делайте значительную часть работы сначала Классическая схема работы над проектом, которой хоть раз точно следовал каждый: сначала действовать расслабленно и прокрастинировать, потому что времени много, а ближе к концу торопиться и в панике всё доделывать, жертвуя сном и свободным временем. Так поступают очень многие, хотя этот способ весьма вреден для эмоционального и физического состояния человека. Гораздо логичнее действовать наоборот: выполнять большую часть работы вначале, чтобы в конце, когда сил становится меньше, задач было уже не так много.

Предрассудки. Ошибки, допущенные на этапе формирования сбережений, могут свести к нулю практически все усилия в данном направлении. И не поможет никакой заработок, даже самый большой. Часто накопить деньги людям мешают неверные психологические установки в отношении денег и богатства. «Все богатые являются исключительно ворами и негодяями, что честным трудом в нашей стране ничего не заработаешь, а если заработаешь, тебя раскулачат, сошлют в Сибирь, расстреляют или «загнобят» налогами». Предрассудки возникли не на пустом месте, и некоторые основания для них есть. Вопрос лишь в том, насколько…

Мотивация 📮 #сотрудники Крупные компании отлично с этим справляются, повышая условия труда. Перенимают эту практику и стартапы. Чем больше вовлечен сотрудник в жизнь компании, тем охотнее он хочет в ней остаться. Отсюда формируется корпоративная политика: праздники, ништяки на работе, PS3 в офисе, новая техника, трехразовое питание и абонименты в спортзал. Чем комфортнее вашим сотрудникам будет на рабочем месте, тем сильнее они будут держаться за свою работу. И делать ее хорошо.