Где и как представить ваш проект, чтобы найти клиентов и эффективных сотрудников Автор: маркетолог Софья Гуревич Услуги: маркетинговые стратегии, подбор персонала, подготовка к выступлениям. Вопросы: @sofya_gurevich Отзывы: @gurevich_clients
«Софья Гуревич. Клиенты и контент» — Telegram-канал в категории Маркетинг, Реклама, на него подписано 611 человек.
Добавлен в каталог в ноябре 2026. Данные о подписчиках и публикациях обновлены 3 ноября 2026.
Если вам интересна эта тема, посмотрите также Клиент всегда прав, Игорь, начинайте работу и НеМаркетинг.
Самые обсуждаемые темы в СМИ по версии сервиса Pressfeed - это HR и управление бизнесом Цифры на скрине — количество запросов от журналистов на комментарии экспертов. У меня вопросов не меньше, потому что, даже судя по вашим примерам под моими прошлыми постами, в сфере подбора персонала творится что-то невообразимое. Откликаться только после выполнения объемных заданий, организовать работу с клиентской базой бесплатно, а после этого — получить шаблонный отказ... Журналисты интересуются: ▪️как digital-специалисты ищут работу в кризис ▪️как уволить топа-ветерана и нужно ли "из болота тащить…
Оплачиваемые тестовые задания — моё мнение Вчера общалась с подругой, у которой в компании сотрудник полностью прошел все тестовые задания и собеседования с помощью ИИ, не умея ничего. Еле выгнали. Поэтому я предпочитаю давать такие тесты, где работу ИИ можно отличить от человека, а еще лучше, чтобы кандидат делал задание при мне. Задача HR — придумать задания такими, чтобы они были короткими для исполнителя, но информативными для нанимателя. Давать объемные тесты тоже можно, но часть кандидатов будет отваливаться из-за отсутствия оплаты. Естественно обидно целый день делать задание,…
Тесты придумали HR, чтобы получать побольше денег Недавно спорила с заказчиком, зачем нужны тестовые задания, когда лучше приглашать человека на собеседование и всё будет понятно. А вот и мой кейс (на скрине выше). И нет, это не вакансия "получи миллион за работу 2 часа в день". Должность совершенно обычная и зарплата 75-100 тыс. Просто Софья написала хороший текст и применила правильные настройки. Выложили вакансию, за первый час было уже 50 откликов. Все умные, красивые, с опытом. К утру их было уже 185. На третий день их стало 383, что как раз видно на скрине. И это не просто…
Красивый кейс получился Часто слышу от коллег-работодателей, что нет хороших кандидатов, а от кандидатов — что нет хороших предложений. Иногда это и правда так, но очень часто проблема кроется в моем любимом контент-маркетинге — невозможности донести в тексте вакансии ценность "хорошего предложения" до кандидата. Собственно, почему хорошие кандидаты должны хотеть здесь работать? И кстати, даже при низких зарплатах и не самых выгодных условиях простая замена текста существенно улучшает результаты. Вот пример. Дано: Компании срочно нужен сотрудник, должность популярная, конкуренция…
Детективные истории из мира подбора персонала В этом году будет 20 лет как я погрузилась в вопросы маркетинга и подбора персонала, ведь поиск сотрудников - это тот же маркетинг, только наоборот. Мы продаем людям идею, почему им будет классно с нами работать, выясняем их возможности, и устанавливаем или не устанавливаем те самые денежные отношения, только уже с сотрудником. За эти 20 лет я собирала и обучала целые команды, и не только по своему профилю. Привет команде бухгалтеров из Тенчата. С прошлого года я активно помогаю своим клиентам искать исполнителей, в т. ч. через вакансии на…
