HR Club Синхро 🌱

HR Club Синхро 🌱 16 сентября 2026

Привет, друзья! 🌱 Хотим поделиться новым выпуском IT HR подкаста by HR API. В 93-м эпизоде «Чуйка-дривен vs data-driven» приняла участие Ольга Чуворкина — академический директор и лектор Синхронизации. Вместе с ведущей подкаста Анастасией Лиходиевской, они обсудили, как устроена интуиция с точки зрения нейрофизиологии, почему опыт иногда помогает принимать решения быстрее данных и чем в этом случае опасно «проклятие знания». А ещё поговорили о том, почему обратная связь становится одним из самых дефицитных ресурсов в компаниях и что HR и L&D могут сделать, чтобы развивать у команд не…

HR Club Синхро 🌱 9 сентября 2026

Привет, друзья! 💛 Спецпроект ПиРа и Синхронизации подходит к завершению. В финале мы свели вместе две оптики, чтобы ответить на главный вопрос: что культура даёт человеку, команде и организации, и почему это вообще работает. Это большой разговор двух экспертов: Марка Кукушкина, автора фестиваля ПиР, корпоративного антрополога, и Ольги Чуворкиной, искусствоведа и академического директора Синхронизации. Разбираемся: 🔸чему бизнес и лидер могут научиться у художника — от работы с ограничениями до визионерства; 🔸как культурный опыт помогает действовать в неопределённости и видеть больше одного…

HR Club Синхро 🌱 28 августа 2026

Друзья, привет! 💫 На этой неделе в рамках совместного спецпроекта ПиРа и Синхронизации делимся кейсом VK: о том, как одна лекция по психологии выросла в еженедельный ритуал с собственным мемом и стала частью культуры компании. Разбираемся: 🔹как запрос команды на поддержку превратился в системный формат заботы о ментальном здоровье; 🔹почему психология естественно переросла в лекции об искусстве и культуре; 🔹что превращает разовую инициативу в традицию — и причём тут жабы по средам. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности! → Читать кейс VK

HR Club Синхро 🌱 20 августа 2026

✨Друзья, привет! На этой неделе в рамках совместного спецпроекта ПиРа и Синхронизации изучаем кейс Газпромбанка: о том, как крупная компания добавила к заботе о сотрудниках культурный слой — кино, книги и искусство, — чтобы помочь людям не просто меньше уставать, но качественно восстанавливаться. Разбираемся: 🔸почему в основе не фактическое выгорание, а предотвращение усталости — и при чём тут предиктивный HR; 🔸 как устроены форматы, которые заставляют остановиться и подумать: структурированное кино, тематические книжные полки, лекции о живописи и даже собственное короткометражное кино; 🔸…

HR Club Синхро 🌱 13 августа 2026

🌼 Друзья, привет! Продолжаем совместный спецпроект ПиРа и Синхронизации — исследуем, как культура, наука и искусство становятся практическим инструментом развития людей, команд и корпоративной среды. На этой неделе — кейс Robusta: о том, как современное искусство стало частью ДНК IT-компании. И о том, как культурный код здесь задаёт не HR, а сам собственник — тот, кто из любви к прекрасному выучился на искусствоведа. Разбираемся: 🤩почему в Robusta искусство — не инициатива HR, а осознанная позиция лидера; 🤩как выставки прямо в офисе, киноклуб и совместные походы в театр сближают команду и…