rekana.ru

rekana.ru 18 декабря 2023

rekana.ru pinned a video

rekana.ru 18 декабря 2023

Всем предновогодний привет! Мы к вам с новостями - для кого-то грустными, а для кого-то не очень 😉 Для REKANA 2023 год станет ПОСЛЕДНИМ. Говорим это и сами верим с трудом. Ведь за эти 10 лет мы прошли огромный путь, проведя сотни консультаций и мастер-классов, объездив десятки городов и построив более 80 мебельных брендов, многие из которых стали настоящими звездами. Этот путь не всегда был легким и простым, но все-таки увлекательным и вдохновляющим⭐️ Мы еще многое не сказали и не сделали на мебельном рынке, но возможно сейчас не время и нужны другие герои:) Мы благодарны всем нашим…

rekana.ru 9 декабря 2023

#тренды Pantone представил цвет 2024 года — им стал пыльно-персиковый Peach Fuzz «Мы переживаем много потрясений в нашей жизни, и нам нужен цвет, который будет нас питать», — с такими словами специалисты Института изучения цвета Pantone представили главный, по их аналитике, оттенок следующего года Цвет описывается как «тёплый и уютный, говорящий о стремлении к единению с окружающим миром + очень тактильный цвет». В Pantone считают, что «в тяжёлое для всего человечества время «тактильность действительно важна — важно прикасаться к другим людям и проводить больше времени дома». Поэтому,…

rekana.ru 28 ноября 2023

#новостирынка Официально — Икеа на яндекс маркет. В каталоге представлены мебель и товары для дома, а еще можно посмотреть, как выбранные товары будут выглядеть в интерьерах комнат. Есть даже печатная версия, ее можно получить вместе с заказом из Яндекс Лавки или взять в пункте выдачи Маркета.

rekana.ru 24 ноября 2023

#стратегиябренда Почему сотрудники не понимают вашу миссию ? На выставке «Мебель 2023» было традиционно много премьер, кто-то сделал глобальный ребрендинг. Важная часть этого процесса - создание миссии. Ведь сейчас, как никогда, вам и команде нужно понимать цель своей работы и вектор развития При этом, даже разработав миссию и «повесив ее на стену», руководители слышат жалобы сотрудников: «У нас нет главного ориентира, цели, путеводной звезды». Почему так происходит и как это исправить : - Иногда формулировка миссии слишком абстрактна и понятна только CEO и руководителям, кто участвовал…