Медицинский Корпоративный Университет

Медицинский Корпоративный Университет

@mcu_expert

Мы помогаем клиникам строить систему управления, оптимизировать процессы и увеличивать количество благодарных пациентов Государственная образовательная лицензия № ЛО35-01235-74/0018819 https://mcu.expert/ ☎️+7(495)198-11-01

3.5K подписчиков Обучение

О канале Медицинский Корпоративный Университет

«Медицинский Корпоративный Университет» — Telegram-канал в категории Обучение, на него подписано 3.5K человек.

Добавлен в каталог в октябре 2026. Данные о подписчиках и публикациях обновлены 26 октября 2026.

Если вам интересна эта тема, посмотрите также Клуб МИИН, ПЕДАГОГИ РОССИИ: ИННОВАЦИИ В ОБРАЗОВАНИИ и Капитан Грантов.

Последние публикации

Все посты в Telegram ↗

#статья_МКУ Вы управляете клиникой по цифрам или по ощущениям? Без системы метрик сложно объективно оценить эффективность бизнеса и вовремя заметить проблемы. 📊Какие показатели контролировать? Загрузку клиники, прибыль, выручку, средний чек и затраты. В статье разбираем 7 ключевых метрик эффективности клиники и объясняем, на что обращать внимание. 📖Читать Хотите выстроить целостную систему управления? Программа МКУ «Управление клиникой. Система и масштабирование» поможет объединить показатели, процессы и команду. Присоединиться к 11-му потоку можно до 1 ноября!

Открыть пост ↗

На что уходит больше всего времени руководителя клиники? 🤔 Стратегия, развитие, масштабирование – важные задачи руководителя. Но часто рабочий день заполняют совсем другие дела. Интересно, а как у вас?

Открыть пост ↗

❓5 вопросов о программе «Управление клиникой. Система и масштабирование», которые нам часто задают 11-й поток уже стартовал, но у руководителей клиник по-прежнему возникают вопросы: подойдёт ли программа именно им, как совмещать обучение с работой и что делать с полученными знаниями дальше? Отвечаем на самые важнык👇 ❓В нашей клинике уже есть регламенты и KPI. Зачем нам обучение? Наличие инструментов ещё не означает, что они работают как единая система. Регламенты могут существовать отдельно от реальных процессов, KPI – не отражать результативность сотрудников, а большинство решений…

Открыть пост ↗

🎁Обновили подарок на сайте Медицинского корпоративного Университета! В работе руководителя всегда много планов: выстроить процессы, усилить команду, повысить прибыль клиники. Но за ежедневными задачами легко отложить главное на потом. Чтобы перейти от «хотим» к последовательным действиям, нужен понятный план. Новый подарок – повод вернуться к своим целям и подойти к ним системно. Заходите на сайт МКУ и забирайте алгоритм достижения целей бесплатно👇 mcu.expert

Открыть пост ↗

Клиника может расти, а управление при этом становиться всё сложнее. Больше сотрудников, больше процессов, больше решений. И в какой-то момент становится непонятно: проблема в людях, инструментах или уже в самой системе управления? Собрали в карусели признаки, по которым можно понять, что клинике пора перестраивать подход к управлению. Листайте 👉 А если хотите увидеть, как выглядит система целиком и как мы выстраиваем её на программе «Управление клиникой. Система и масштабирование», приходите уже завтра на День открытых дверей. 📌13 октября | 12:00 МСК | Онлайн Покажем программу изнутри,…

Открыть пост ↗